Présentation :

SORELI, Société Anonyme d’Economie Mixte de Rénovation et de Restauration de Lille, principal acteur de la production urbaine de la Métropole Européenne de Lille a développé un savoir-faire reconnu dans l’aménagement et la construction.

Partenaire privilégié de la Ville de Lille et de la MEL, elle intervient sur des projets d’excellence : Fives Cail, Rives de la Haute Deûle, Lille Sud.

Elle est également impliquée dans le champ de la gestion urbaine dont notamment le stationnement, la gestion du patrimoine immobilier et à travers sa filiale (VESTA), la gestion des terrains d’accueil des gens du voyage. Une trentaine de personnes constituent l’effectif de la SORELI.

Missions :

Dans le cadre de ses activités, SORELI dispose d’un département Construction et Gestion immobilière en charge de :

Monter des opérations immobilières (équipements, tertiaires, …) pour la SEM ou pour le compte de tiers privés.

Réaliser les opérations de superstructure en mandat confiées à SORELI par les collectivités.

Assurer des missions d’assistances à maitrise d’ouvrage pour des acteurs publics ou privés.

Gérer des copropriétés spécifiques (fonction de syndic).

Sous la responsabilité du responsable du Pôle Immobilier et de l’équipe de Direction de SORELI, vous serez chargé(e) de la réalisation d’opérations de construction, réhabilitation ou gros travaux d’entretien.

Ces opérations pourront être conduites selon des dispositions relatives à la commande publique (opérations pour le compte de collectivités ou opérations propres) ou selon des dispositions relatives à la commande privée (opérations pour le compte d’investisseurs privés).

Votre mission sera de piloter les différentes phases de projets (études, montage, réalisation de travaux, clôture d’opérations) sous les aspects juridiques, financiers et techniques tout en coordonnant les partenaires et intervenants concernés (maîtrise d’œuvre, prestataires, entreprises, administrations…).

Pour cela, vos principales activités seront :

Assurer le montage d’une ou plusieurs opérations de construction.

Assurer le suivi et la conduite d’une ou plusieurs opérations sur les plans techniques, administratifs, juridiques et financiers.

Pilotage et suivi des travaux et de leur maîtrise d’œuvre :

Assurer les relations avec les différents intervenants et partenaires rattachés à l’opération (architectes, bureaux d’études, administrations…) et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais).

Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations (relations avec le maître d’œuvre, consultation des entreprises, passation des marchés de travaux, ordres de services, suivi et réception des travaux).

Suivi juridique, administratif et financier :

Assurer le suivi des procédures réglementaires relatives à chaque opération ainsi que la gestion financière (Bilan, CRAC, PRD, engagements et trésorerie).

Suivre la comptabilité des opérations : bilans d’opérations, vérification des factures, mise en paiement.

Garantir la bonne fin des opérations :

Assurer la clôture des opérations sur le plan juridique, technique, financier, comptable et foncier.

Gérer les risques contentieux et suivre les procédures.

Profil :

De formation supérieure type ingénieur, vous justifiez impérativement d’une expérience minimum de 5 ans dans la maîtrise d’ouvrage idéalement acquise en SEM, EPL, chez un bailleur ou chez un promoteur.

Vous disposez d’une bonne connaissance technique en bâtiment et des marchés publics.

Votre expérience vous permet de connaître les montages d’opérations immobilières (juridiques, financières …).

Votre disposez également d’une capacité à coordonner, à manager un projet et à animer des équipes pluridisciplinaires.

La maîtrise des outils informatiques est indispensable : aisance dans l’utilisation de Word, Excel, Projets, PowerPoint, ….

Qualités requises :

·       Goût pour le travail en équipe

·       Rigueur, Dynamisme et Autonomie

·       Sens du reporting et de l’anticipation

Présentation :

Le défi de participer à la livraison des ouvrages olympiques ne vous fait pas peur et au contraire suscite en vous une envie de vous dépasser et de porter des idées ou des méthodes neuves, ambitieuses et disruptives ?

Vous cherchez à rejoindre une entreprise agile qui porte un projet de grande envergure, où vous pourrez allier responsabilités, autonomie et fierté du
travail accompli ? Les équipes de la SOLIDEO donnent à tous le droit de contribuer à une aventure humaine et professionnelle exceptionnelle.

SOLIDEO, établissement public créé par la loi du 28 décembre 2017, est en charge de la livraison des ouvrages et des opérations d’aménagement nécessaires à l’organisation et au déroulement des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024. La SOLIDEO est à la fois aménageur et chargée des investissements publics dans le cadre des Jeux Paris 2024.

Elle a la responsabilité opérationnelle en termes de programmation, de maîtrise des coûts et des délais, aussi bien, sur les projets dont elle a la maîtrise d’ouvrage directe que sur les projets dont la maîtrise d’ouvrage est confiée à d’autres opérateurs publics ou privés.

Les ouvrages financés et supervisés auront une double vie, ils seront dédiés aux Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, puis reconvertis, dans une phase consacrée à l’Héritage des Jeux, en logements, bureaux, équipements publics. Ils sont aussi porteurs d’une forte ambition en termes de développement durable, et d’une exigence impérieuse de respect des
coûts prévisionnels.

Dans ce cadre, la SOLIDEO recherche un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines, talentueux, désireux de partager et contribuer à l’aventure olympique.

Missions :

Développement des RH

– Mener une politique RH dynamique permettant de retenir les talents pendant toute la durée du projet.

– Mettre en œuvre et accompagner les plans d’action Qualité de Vie au Travail.

– Organiser le changement de format de l’établissement dans le temps, avec la décroissance des effectifs de la SOLIDEO à partir de la fin 2023 ; nouer des partenariats avec des cabinets de formation ou de placement pour offrir des perspectives d’évolution aux collaborateurs à la fin du projet.

– Conduire un suivi individualisé et de qualité des salariés ; Favoriser le développement des compétences ; Fidéliser les talents.

– Apporter le soutien et l’accompagnement nécessaires aux directeurs et aux managers opérationnels dans l’animation de leurs équipes et le déploiement de la politique RH.

– Elaborer une politique de communication interne, en lien avec le Secrétaire général et la direction de la Communication.

– Actualiser la cartographie des compétences des salariés.

– Mettre en œuvre le plan de formation annuel selon les besoins et piloter la
programmation des formations ; renforcer le caractère professionnalisant des formations ; offrir des formations adaptées aux missions spécifiques de certains salariés.

– Gérer les fins de contrats (ruptures conventionnelles, licenciements).

– Mettre à disposition son réseau au profit de la poursuite de carrière des salarié/es.

Management :

– Rendre compte au secrétaire général sur une base régulière et participer au comité de direction.

– Animer, fédérer et structurer la direction des ressources humaines en veillant à une répartition équilibrée des dossiers en fonction des compétences et de la charge de travail.

– Accompagner la montée en compétences et des savoir-être de l’équipe afin d’améliorer la qualité du service aux directions de la SOLIDEO.

– Conduire les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels de la DRH.

Recrutement :

– Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel validé par le Comité de direction.

– Mettre en place les procédures liées au recrutement (rédaction des fiches de poste, stratégie de recherche des candidats, évaluation et validation des candidatures retenues en lien avec les directions ; publicité des offres d’emplois).

– Veiller au respect des objectifs de parité et d’accueil des salariés ayant la reconnaissance de travailleurs handicapés.

– Améliorer la qualité de l’accueil des nouveaux arrivants.

Relations collectives du travail :

Budget

– Préparer le budget annuel et pluriannuel comportant la masse salariale et ses éléments accessoires (formation, prestataires, etc).

– Suivre l’exécution de la masse salariale en étroite collaboration avec la direction des finances.

– Préparer les éléments variables de la paye ; Assurer les relations avec l’agence comptable.

– Veiller au respect des déclarations sociales de l’établissement.

Autres

– Assurer le suivi des éventuels contentieux RH avec le conseil en droit social de la société.

– Préparer les mises à jour du Plan de continuité d’activité en fonction des directives gouvernementales.

– Assurer les relations avec le médecin du travail.

– Veiller à la protection des salariés de la SOLIDEO sur les chantiers, en lien avec la Direction de la maîtrise d’ouvrage.

– Assurer l’articulation avec les travaux du Chargé de mission RSE/Prévention des risques internes.

– Gestion des marchés de prévoyance / mutuelle.

– Contribuer à la préparation des séances du comité d’éthique, en lien avec le Responsable du contrôle interne, pour les actions à mettre en œuvre relevant de la DRH.

Profil :
Relevant d’un master 2 en Ressources Humaines, droit du travail ou équivalent (Bac + 5), vous disposez d’une expérience d’au moins 20 ans dans des fonctions d’encadrement dans les ressources humaines.

Principales compétences et qualités :

– Expérience dans le secteur privé et public appréciée, avec une solide expérience du droit social.

– Capacité à développer une culture d’entreprise et à veiller à l’épanouissement des salariés.

– Intelligence relationnelle, écoute et capacité de compréhension des attentes de la direction et des salariés.

– Leadership, autonomie, discernement ; Capacité à formuler une stratégie puis à la mettre en œuvre au moyen de plans d’action.

– Exigence, rigueur et transparence.

– Solides capacités analytiques et de synthèse.

– Capacité à prendre en charge directement la production de certains documents de la direction.

– Connaissance du secteur de l’aménagement, de l’immobilier ou de la construction, notamment dans les fonctions de maîtrise d’ouvrage.

– Connaissance du travail en mode projet.

Présentation :

Essonne Aménagement est une société d’économie mixte de plus de 50 ans d’expérience, majoritairement détenue par le Conseil Départemental de l’Essonne et filiale de la CDC. Outil au service des acteurs du territoire, elle intervient en tant qu’aménageur, constructeur et promoteur, avec un souci constant d’intérêt général.

Depuis décembre 2015, le Département s’est également doté d’une société publique locale, la SPL des Territoires de l’Essonne, destinée à intervenir en études pré-opérationnelles et de faisabilité, sur des opérations d’aménagement, pour la construction d’équipements publics pour le compte de ses actionnaires. Ce nouvel outil départemental bénéficie des ressources de la SEM, qui lui permettent de se développer rapidement.

Missions :

Vos principales missions sont :
Il assure, pour le compte de collectivités locales ou pour des clients privés, le rôle de maître d’ouvrage d’opérations de superstructures dans le cadre de de mandats de construction ou d’AMO.

Il pilote toutes les phases des projets (études, montage, réalisation de travaux, clôture d’opérations) sous tous les aspects, (techniques, financiers et juridiques), tout en coordonnant les partenaires et intervenants concernés (architectes, BET, prestataires, administrations…).

Assurer le pilotage d’une ou plusieurs opérations de construction :

• Mettre au point les contrats passés avec les collectivités.
• Piloter ou faire les études de faisabilité et pré-opérationnelles de projets de construction d’équipements.
• Organiser les procédures de marché public de travaux de construction (maîtrise d’oeuvre et travaux) et les procédures de concours (maîtrise d’oeuvre).
• Être le référant identifié, l’interlocuteur privilégié de la collectivité et/ou des clients sur tous les sujets opérationnels.

Pilotage et suivi des travaux et de leur maîtrise d’oeuvre :

• Assurer les relations avec les différents intervenants et partenaires rattachés à l’opération (architectes, bureaux d’études, administrations…) et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais).
• Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations (relations avec l’architecte, consultation des entreprises, passation des marchés de travaux, ordres de services, suivi et réception des travaux).

Suivi juridique, administratif et financier :

• Assurer le suivi des procédures réglementaires relatives à chaque opération ainsi que le respect de l’EFP (Enveloppe Financière Prévisionnelle).
• Préparer les appels de fonds en lien avec la collectivité.
• Suivre la comptabilité des opérations : bilans d’opérations, vérification des factures, mise en paiement.

Garantir la bonne fin des opérations :

• Assurer la clôture des opérations sur le plan juridique, technique, financier, comptable et foncier.
• Gérer les risques contentieux et suivre les procédures.

Participer au développement et à l’Encadrement (pour les chefs de projets séniors) :

• Participer activement à la politique de développement du pôle construction.
• Encadrer un stagiaire, un apprenti, une équipe « en mode projet ».
• Participer activement à la mise en oeuvre d’actions transversales au sein de la société.

Profil :

Compétences attendues :

• Connaissance en technique de construction et code des Marchés Publics.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Maîtrise des logiciels de gestion (GO7).
• Capacité à coordonner, à manager un projet et à animer des équipes pluridisciplinaires.
• Capacités de médiation.
• Capacité de négociation.

Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus :

• Rigueur, méthode, pragmatisme.
• Capacités d’analyse et synthèse / Reporting.
• Polyvalence et ouverture d’esprit
• Souplesse, adaptabilité / Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe / Dynamisme et esprit de décision.

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L’Etablissement public foncier d’Île-de-France recrute son futur
CHEF DE PROJETS FONCIERS (Agence opérationnelle 4) H/F

Rejoindre l’EPFIF, c’est tout d’abord rejoindre une équipe de professionnels du foncier reconnue, investie dans une mission d’amélioration des conditions de vie quotidienne des franciliens, par des réalisations concrètes et durables.

Nos missions :
• Débloquer du foncier constructible
• Accompagner les Maires bâtisseurs
• Favoriser la production de logements
• Faire baisser les prix du foncier

Rejoindre l’EPFIF c’est aussi :
• De bénéficier d’une rémunération attractive couplée d’un intéressement sur objectifs
• De choisir une carrière évolutive en bénéficiant :
­ d’un plan de développement des compétences grâce à un large accès à la formation (formations individuelles et formation collectives sur mesure, dispensée par des experts dans leur domaine),
­ de la mise en place d’une gestion des emplois et des compétences qui permet de multiplier les passerelles entre les métiers, les services et les directions et d’accompagner la mobilité interne
• De travailler dans un environnement professionnel performant grâce à un fonctionnement en mode projet, l’appui d’un management de proximité expérimenté
• De choisir une qualité de vie au travail en télétravaillant 2 journées par semaine de chez soi ou sur l’un différents sites que compte l’EPFIF

Votre activité :

Intégré(e) au sein de l’Agence Opérationnelle 4 basée à Versailles de l’EPFIF, en charge de plusieurs conventions foncières, vous mènerez l’action foncière et piloterez l’ensemble des opérations s’y attachant, en mobilisant les ressources et expertises internes et externes nécessaires.
A ce titre, vous serez garant de l’économie des projets, établirez leurs bilans prévisionnels, et proposerez les stratégies foncières adaptées, que vous mettrez en œuvre sous la supervision de votre Direction.
Le candidat idéal saura identifier les risques relatifs à chaque projet, mener des négociations tout en garantissant la maîtrise des coûts.
Vous veillerez au bon déroulement du processus global, des études de faisabilité jusqu’à la mise en œuvre des opérations foncières, et assurerez un reporting régulier aux collectivités partenaires.

Vos missions :
• Réaliser les études de faisabilité préalables et proposer des stratégies d’action foncière adéquates en tenant compte des risques préalablement identifiés
• Mener des négociations d’acquisition, d’éviction et de cession et proposer des scenarii de portage adaptés en mobilisant les ressources internes (techniques, juridiques, gestion du patrimoine…)

 

• Conduire et suivre les opérations foncières sur les plans calendaire, budgétaire et anticiper les risques et aléas sous la supervision de son hiérarchique
• Représenter l’Etablissement auprès des partenaires externes (bailleurs / promoteurs, aménageurs, propriétaires, prestataires…) et être l’interlocuteur privilégié des collectivités (services et élus)
• Veiller à réaliser un reporting précis
• Contribuer au développement en explorant les potentialités d’intervention de l’établissement sur un périmètre géographique défini

Votre profil :
• Master 2 en urbanisme / aménagement urbain
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent
• Maitrise de l’urbanisme opérationnel et réglementaire, des outils de la maîtrise foncière et du droit de l’immobilier
• Connaissance de l’environnement public apprécié
• Organisation, esprit d’analyse et de synthèse, sens du travail en équipe, capacité de négociation et sens de l’intérêt général

Localisation :
Poste basé à Versailles avec des déplacements au Siège à Paris 14ème

Rémunération et avantages proposés :
• Poste en CDI – Statut Cadre
• Rémunération entre 40 K€ et 48 K€ selon profil
• Des horaires individualisés accompagnés de 16,5 jours de RTT
• Une bonne couverture santé et prévoyance
• Des chèques repas
• La prise en charge à 50% de vos frais de transport en commun
• Un comité d’entreprise avantageux

Qui sommes-nous ?
L’EPF Ile de France, établissement public de l’Etat, chargé d’une mission d’intérêt national, a signé près de 400 conventions foncières avec des collectivités territoriales partout en Ile de France, leur donnant les moyens de réaliser leurs projets structurants, tant en matière de création de logements que de développement économique.
Propriétaire d’un patrimoine foncier et immobilier important, l’EPFIF s’est imposé comme un puissant outil de portage foncier et de régulation des prix face à des promoteurs toujours disposés à surenchérir sur les sites les plus convoités.
L’EPFIF intervient ainsi par exemple sur de nombreux secteurs stratégiques à forts enjeux : l’ancien site PSA à Aulnay Sous-Bois, les terrains des deux futurs villages olympiques, ceux autour des gares du Grand Paris…
Dans le cadre de la mise en œuvre des Opérations de Requalification de Copropriétés Dégradées d’intérêt national (ORCOD-IN) de Clichy-sous-Bois, de Grigny et de Mantes-la-Jolie, l’Etablissement pilote également pour le compte de l’Etat de vastes opérations de renouvellement urbain.

Comment postuler ?
Déposez votre candidature à : recrutement@epfif.fr

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L’Etablissement public foncier d’Ile-de-France recrute son futur
CHEF DE PROJETS FONCIERS – (Agence opérationnelle 1) H/F

Rejoindre l’EPFIF, c’est tout d’abord rejoindre une équipe de professionnels du foncier reconnue, investie dans une mission d’amélioration des conditions de vie quotidienne des franciliens, par des réalisations concrètes et durables.

Nos missions :
• Débloquer du foncier constructible
• Accompagner les Maires bâtisseurs
• Favoriser la production de logements
• Faire baisser les prix du foncier

Rejoindre l’EPFIF c’est aussi :
• De bénéficier d’une rémunération attractive couplée d’un intéressement sur objectifs
• De choisir une carrière évolutive en bénéficiant :
­ d’un plan de développement des compétences grâce à un large accès à la formation (formations individuelles et formation collectives sur mesure, dispensée par des experts dans leur domaine),
­ de la mise en place d’une gestion des emplois et des compétences qui permet de multiplier les passerelles entre les métiers, les services et les directions et d’accompagner la mobilité interne
• De travailler dans un environnement professionnel performant grâce à un fonctionnement en mode projet, l’appui d’un management de proximité expérimenté
• De choisir une qualité de vie au travail en télétravaillant 1 journée par semaine de chez soi ou sur l’un différents sites que compte l’EPFIF

Votre activité :

Intégré(e) au sein de l’Agence Opérationnelle 1 de l’EPFIF (19 collaborateurs), en charge de plusieurs conventions foncières, vous mènerez l’action foncière et piloterez l’ensemble des opérations s’y attachant, en mobilisant les ressources et expertises internes et externes nécessaires. A ce titre, vous serez garant de l’économie des projets, établirez leurs bilans prévisionnels, et proposerez les stratégies foncières adaptées, que vous mettrez en œuvre sous la supervision de votre Direction.
Le candidat idéal saura identifier les risques relatifs à chaque projet, mener des négociations tout en garantissant la maîtrise des coûts. Vous veillerez au bon déroulement du processus global, des études de faisabilité jusqu’à la mise en œuvre des opérations foncières, et assurerez un reporting régulier aux collectivités partenaires. Vous contribuerez au rôle de conseil de l’EPFIF auprès des collectivités (juridique, mise en place d’outils d’urbanisme, accompagnement dans les études urbaines, …) pour mener à bien les projets urbains.

Vos missions :
• Réaliser les études de faisabilité préalables et proposer des stratégies d’action foncière adéquates en tenant compte des risques préalablement identifiés
• Mener des négociations d’acquisition, d’éviction et de cession et proposer des scenarii de portage adaptés en mobilisant les ressources internes (techniques, juridiques, gestion du patrimoine…)
• Conduire et suivre les opérations foncières sur les plans calendaire, budgétaire et anticiper les risques et aléas sous la supervision de son hiérarchique
• Représenter l’Etablissement auprès des partenaires externes (bailleurs / promoteurs, aménageurs, propriétaires, prestataires…) et être l’interlocuteur privilégié des collectivités (services et élus)
• Veiller à réaliser un reporting précis
• Contribuer au développement en explorant les potentialités d’intervention de l’établissement sur un périmètre géographique défini

Votre profil :
• Master 2 en urbanisme / aménagement urbain
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent
• Maitrise de l’urbanisme opérationnel et réglementaire, des outils de la maîtrise foncière et du droit de l’immobilier
• Connaissance de l’environnement public apprécié
• Organisation, esprit d’analyse et de synthèse, sens du travail en équipe, capacité de négociation et sens de l’intérêt général

Localisation :
Paris 14ème

Rémunération et avantages proposés :
• Poste en CDI – Statut Cadre
• Rémunération entre 40 K€ et 48 K€ selon profil
• Des horaires individualisés accompagnés de 16,5 jours de RTT
• Une bonne couverture santé et prévoyance
• Des chèques repas
• La prise en charge à 50% de vos frais de transport en commun
• Un comité d’entreprise avantageux

Qui sommes-nous ?
L’EPF Ile de France, établissement public de l’Etat, chargé d’une mission d’intérêt national, a signé près de 400 conventions foncières avec des collectivités territoriales partout en Ile de France, leur donnant les moyens de réaliser leurs projets structurants, tant en matière de création de logements que de développement économique.
Propriétaire d’un patrimoine foncier et immobilier important, l’EPFIF s’est imposé comme un puissant outil de portage foncier et de régulation des prix face à des promoteurs toujours disposés à surenchérir sur les sites les plus convoités. L’EPFIF intervient ainsi par exemple sur de nombreux secteurs stratégiques à forts enjeux : l’ancien site PSA à Aulnay Sous-Bois, les terrains des deux futurs villages olympiques, ceux autour des gares du Grand Paris…
Dans le cadre de la mise en œuvre des Opérations de Requalification de Copropriétés Dégradées d’intérêt national (ORCOD-IN) de Clichy-sous-Bois, de Grigny et de Mantes-la-Jolie, l’Etablissement pilote également pour le compte de l’Etat de vastes opérations de renouvellement urbain.

Comment postuler ?
Déposez votre candidature à : recrutement@epfif.fr

Description du poste

Au sein de la Direction des Projets Urbains et Immobiliers, l’Atelier des Projets en charge des actions de développement urbain et immobilier, recherche un(e) Chef(fe) de Projet pour assurer le pilotage d’opérations d’aménagement variées et complexes au sein du périmètre Nanterre Les Groues.

Rattaché(e) à la Directrice de Projets Nanterre Les Groues, le/la Chef(fe) de Projet sera :

• Chargé(e) du montage et du pilotage d’opérations immobilières et urbaines, et des études afférentes (urbaines, programmatiques, techniques, juridiques, foncières, financières, etc.). Les opérations confiées au Chef(fe) de Projet peuvent être des secteurs entiers et / ou des projets immobiliers plus ponctuels (qu’ils soient portés par des tiers ou sous maîtrise d’ouvrage Paris La Défense), au sein de la ZAC des Groues ;
• Pilote des prestataires externes et des marchés correspondants ;
  Responsable des aspects financiers, qualité et planning ;
• Chargé(e) d’assurer le reporting régulier et l’analyse des risques avec la mise en œuvre des outils de gestion de projet ;
• Pilote des relations avec l’ensemble des partenaires externes ;
• Pilote des équipes projets internes relevant des directions transversales, et chargé(e) de l’articulation régulière avec les Chefs de Projet de l’Atelier des Projets et de la Fabrique des Opérations intervenant sur la ZAC des Groues ;
• Chargé(e) de l’accompagnement des volets communication et concertation des projets de la ZAC, en lien étroit avec la Direction de l’Attractivité.

Profil recherché

Le/la candidat(e) dispose d’une formation supérieure (titulaire d’un diplôme d’une école d’ingénieurs,  d’une école d’architecture, d’une école de paysage, d’une école de commerce, d’une école de sciences politiques ou disposant d’une solide formation universitaire, complété le cas échéant d’un Master en urbanisme / aménagement).

Ses précédentes expériences professionnelles ont été acquises dans le domaine de projets immobiliers ou d’aménagement complexes en milieu urbain constitué (aménageur, collectivité, bailleur, promoteur, foncière, bureaux d’études, etc.), correspondant à une expérience minimum de 3 à 5 ans.

Il / elle maîtrise le cadre d’intervention d’un aménageur, les procédures et les outils associés (notamment les  marchés publics) .

Il / elle a une bonne connaissance des mécanismes de réalisation et de financement d’opérations d’aménagement et immobilières.

Il / elle a un souci réel de la qualité architecturale et de la responsabilité sociale et environnementale de ses projets.

Aptitudes et compétences attendues :

• Compétences fortes en gestion de projet, avec une capacité de coordination de plusieurs projets,
• Capacité à travailler au sein d’équipes projets et à animer des équipes pluridisciplinaire ;
• Compétences en montage d’opérations complexes : organisation de l’opération, sélection, accompagnement et suivi de l’ensemble des partenaires, mise en place et suivi des relations contractuelles et conventionnelles ;

Serait apprécié une pratique de l’urbanisme négocié : aménagement en maîtrise foncière limitée (convention de participation, offre de concours) ainsi qu’une pratique de maîtrise d’ouvrage de bâtiment.

Qualités recherchées :

• Aisance relationnelle, capacité à conduire des réunions à enjeux, excellente présentation orale et écrite
• Sens du travail en équipe et ouverture d’esprit
• Capacité de médiation et de négociation
• Méthode et rigueur
• Aisance rédactionnelle
• Esprit d’analyse et de synthèse

Disponibilité

CDI à pourvoir dans les meilleurs délais. Si vous souhaitez contribuer au développement de ce territoire, nous vous remercions de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) via le lien suivant:

• https://paris-la-defense.human-sourcing.com/fr/offres-emploi/223621-chef-de-projet-amenagement-h-f