Le cabinet LECA RH recrute pour le compte de la Société d’Exploitation de la Tour Eiffel un Chef du service Electricité H/F

Créée en 2005, la SETE a été choisie par la Mairie de Paris pour conduire la nouvelle délégation de service public (2017-2032), portant sur la gestion, la modernisation et l’exploitation de la tour Eiffel. Avec près de 7 millions de visiteurs chaque année sur le site, la SETE a notamment pour objectif d’améliorer les conditions d’accueil du public, la modernisation du Monument, d’assurer l’ensemble des travaux nécessaires à l’entretien du site, tout en respectant une démarche de développement durable et en maintenant un haut niveau de sécurité.

Un programme de travaux d’un montant de 300M€ est à réaliser sur la période et comprend notamment la sécurisation du site, le projet de nouvel accueil dénommé « Grand site tour Eiffel », la réalisation de 2 campagnes de peinture avec pour la première fois un décapage à grand échelle, la modernisation des ascenseurs dont le remplacement de l’ascenseur Nord, la modernisation des installations électriques et le remplacement du scintillement.

LE POSTE

Sous l’autorité du Chef du Département Exploitation Technique, vous êtes responsable de l’entretien courant, la mise aux normes du Gros Entretien/Renouvellement des installations électriques, de façon à garantir la pérennité du Monument et la disponibilité des installations nécessaires à son fonctionnement.

Vous travaillez en collaboration avec la Maîtrise d’Ouvrage pour accompagner les projets de MOI dans les choix techniques.  Vous encadrez une équipe de 20 agents environ répartis au sein de son service.

Missions et enjeux :

Vous travaillez en collaboration avec les services Ascension, Structure, Planification et MOEI.

Vous animez votre service afin d’assurer le management et garantir une bonne cohésion d’ équipe.

§  Vous êtes le garant Technique dans le domaine des courants Forts et Faibles ;

§  Vous assurez le contrôle, l’entretien courant, la mise à niveau, la mise aux normes et le Gros Entretien/Renouvellement des installations électriques de façon à garantir la pérennité du Monument ainsi que la sécurité et la disponibilité des installations nécessaires à son fonctionnement, en lien avec l’Exploitation ;

§  Vous participez et apporte son support à la conduite des Projets pilotés par le MOA (Définition du besoin, validation des études, …) ;

§  Vous définissez et mettez en place les méthodologies et procédures de maintenance sur la base d’un audit continu des processus existants, leur analyse, synthèse et préconisations ;

§  Vous assurez la coordination opérationnelle et managériale de ses interventions avec la Directeur d’Exploitation Technique ;

§  Vous encadrez et gérez le personnel de son Service : affectation, recrutement, évaluation, congés, absences, formation en collaboration avec ses Agents de Maitrises ;

§  Vous assurez et mettez en place la traçabilité et l’amélioration continue des résultats en lien avec les objectifs fixés de performance de l’entreprise ;

§  Vous anticipez les évolutions technologiques et techniques pouvant impacter les infrastructures et outils de pilotage (GMAO)

§  Vous assurez la conduite des opérations de Gros Entretien/Renouvellement prises en charge par les services techniques dans le domaine de l’électricité et automatismes ;

§  Vous établissez et suivez le planning du personnel ;

§  Vous veillez au respect des consignes de sécurité, santé et hygiène ;

§  Vous assurez la passation et le suivi des contrats pour les prestations récurrentes liées à son activité ;

§  Vous prenez en charge l’archivage technique sous format électronique ainsi que la mise à jour des plans et schémas électriques au moyen de la GED ;

§  Vous préparez les budgets prévisionnels, leur suivi et bilans ;

§  Vous assurez le suivi des consommations électrique ;

LE PROFIL

De formation Ingénieur Spécialiste dans le domaine de l’électricité. (ESTP, ENPC, ENSAM, ENTPE, INSA, ….ou de formation universitaire type master 2), vous possédez environ 15 années d’expérience.

Manager reconnu, vous justifiez de références probantes en matière d’exploitation technique de bâtiment complexe avec fonctionnement continu, bureau d’études et expérience terrain.

Situation de travail

Ce poste nécessite, de façon ponctuelle, une présence de nuit, les week-ends, ou les jours fériés. La participation régulière à des permanences ou astreintes de journée ou de soirée fait partie des sujétions attachées au poste. Vous participez par rotation à la permanence du WE en tant que Cadre technique Direction.

Rejoignez une structure porteuse de projets innovants, passionnants, et enrichissants ; dans laquelle la Direction Technique a un vrai poids, et qui vous ouvre de belles perspectives de carrière.

 

MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE A LECA RH

Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à sdorombo@lecarh.fr

Le cabinet LECA RH recrute pour le compte de la SPL MARNE-AU-BOIS AMÉNAGEMENT un Responsable de Programmes immobiliers Expérimenté (H/F)

Fondée en 2012, Marne-au-Bois Aménagement est une Société Publique Locale (SPL) au service des Communes de Fontenay-sous-Bois, Nogent-sur-Marne, Bry-sur-Marne, Champigny-sur-Marne et Rosny-sous-Bois. Cet actionnariat évoluera au cours du 3e trimestre 2018 : Rosny-sous-Bois cédera ses parts à l’EPT T10 Paris Est Marne&Bois ce qui permettra à la société Marne-au-Bois Aménagement de travailler sur le territoire de 13 commune situées autour du Bois de Vincennes (Charenton-le-Pont, Fontenay-sous-Bois, Le Perreux-sur-Marne, Nogent-sur-Marne, Saint-Mandé, Saint-Maurice et Vincennes) et de la Marne (Bry-sur-Marne, Champigny-sur-Marne, Joinville-le-Pont, Maisons-Alfort, Saint-Maur-des-Fossés et Villiers-sur-Marne).

Marne-au-Bois Aménagement intervient dans quatre métiers :

l’aménagement,
la construction,
la gestion de parcs publics de stationnement,
revitalisation de commerces de proximité.

Marne-au-Bois Aménagement est une société jeune, dont l’activité, les savoir-faire et les process sont actuellement en train de se renforcer et de se structurer.

LE POSTE

Rattaché à la Direction des Opérations, vous assurez la gestion de programmes immobiliers résidentiels collectifs (privés & publics) ou d’équipements publics. A ce titre, vous avez la responsabilité globale du montage de plusieurs programmes immobiliers dans tous leurs aspects (technique, juridique, commercial, financier) du dépôt du permis de construire, à la livraison et jusqu’à l’année de parfait achèvement.

Principales missions

–        Vous définissez le produit en fonction du marché, des contraintes techniques et politiques ou des programmes fixés par les collectivités mandantes, ainsi que le cahier des charges nécessaire à la conception.

–        Vous préparez et négociez les contrats/commandes des différents intervenants. Vous établissez un planning projet et coordonnez les différentes ressources. Vous assurez la coordination et le contrôle des intervenants internes et externes pour garantir un cadencement du montage du permis, de la mise en commercialisation et du dossier notaire.

–        Vous préparez les comités d’engagement et garantissez le respect de ces décisions, l’application des standards de la société et assurez le reporting du bilan financier tout au long des programmes.

–        Vous entretenez une bonne relation avec les Clients. Force de proposition, vous avez connu des situations d’opposition ou des difficultés face à des Elus ou autre type d’interlocuteur exigeant, dont vous avez pu tirer parti. Résilient, vous savez proposer des solutions alternatives, vous savez conduire des négociations pour atteindre un compromis et vous pouvez vous prévaloir de quelques réussites à ce titre.

–        Vous maîtrisez, avec l’appui d’une équipe pluridisciplinaire, l’ensemble des risques liés aux projets : techniques, financiers, administratifs, juridiques.

–        Véritable Chef d’orchestre de vos opérations, vous êtes garant de la conception, de la qualité des programmes, de la satisfaction de nos Clients, de l’optimisation des coûts et des délais.

Au fur et à mesure des opérations développées, une de vos missions sera de constituer votre équipe. Ainsi, le poste pourra être amené à évoluer vers celui de Directeur de Programme, intégrant du management et une plus grande participation aux instances de direction de la société.

Les principales opérations confiées :

A votre arrivée :

•          vous participerez à l’achèvement de deux programmes actuellement en chantier :

–    Réalisation d’un gymnase en maîtrise d’ouvrage déléguée à Nogent-sur-Marne (12 M€)

–   Réalisation de 11 logements en promotion directe (3 M€)

•          vous prendrez en charge un nouveau programme que vous conduirez ainsi de la phase conception à son achèvement :

–  Réalisation d’une médiathèque et d’un CMS en maîtrise d’ouvrage déléguée à Fontenay-sous-Bois (15 M€)

A moyen terme, vous participerez au développement du portefeuille d’opérations de construction de Marne-au-Bois Aménagement, à travers notamment le développement de deux nouveaux programmes immobiliers résidentiels (potentiellement en co-promotion) à Fontenay-sous-Bois pour un total de 160 logements environ.

PROFIL :

De formation Ingénieur ou diplômé d’un Master (immobilier ou construction), vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5 années en maîtrise d’ouvrage.

Votre autonomie et votre capacité d’adaptation sont des atouts indispensables à votre réussite dans ce poste. Vous avez une première expérience réussie en management de collaborateur.

Esprit de synthèse, bon sens de l’organisation, aisance relationnelle, travail en équipe. De bonnes aptitudes à la négociation et à la gestion.

Basé dans le quartier d’affaires de Val-de-Fontenay, vous serez amené à vous déplacer sur l’ensemble du périmètre d’intervention de la Société, dans l’est du Val-de-Marne.

MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE A LECA RH

Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à knaitsaidi@lecarh.fr

 

La Mission

Le Consultant et Co-Responsable de l’Animation d’un Pôle Technique développe ses activités dans quatre directions.
– L’animation/dynamisation d’un club de professionnels incarnant la fonction technique dans leurs entreprises avec la définition d’une programmation d’évènements, le choix et la sollicitation des intervenants, l’animation des rendez-vous professionnels, le vivre faire un réseau de professionnels, etc.
– La gestion des relations et des interdépendances avec le pôle technique d’une Fédération Professionnelle dans la perspective de densifier les bases d’une relation partenariale sur des échanges et services qui s’articulent des thématiques réglementaires ainsi que sur le champ de l’innovation -bâtiments connectés, qualité acoustique, qualité de l’air, traitement de l’amiante, etc- avec la participation à des réunions de travail, la rédaction de notes de synthèse, le développement d’un système de relationnel pertinent avec les interlocuteurs Fédération, etc.
– Le développement d’un flux d’affaires et la production des missions qui en découlent pour 35 % environ de son temps passé avec le travail de prospection d’un réseau de décideurs techniques pour l’essentiel au travers de sollicitations individuelles soutenues par une capacité à « exister » dans l’univers du logement social, l’appropriation de la demande, la formalisation de propositions de missions, l’élaboration des cadres méthodologiques des missions, la production et la mise en forme des contenus, le management direct de 2 Experts Techniques, la coordination des un ou deux Consultants Juniors mobilisés, etc.
– La coordination des activités techniques entre les différentes filiales de ce groupe de conseil au travers de points de situation, d’organisation de réunions de travail, de diffusion d’information et de notes, etc. avec, en actualité thématiques actuelles, les plans prévisionnels d’entretien, l’appui conseil à la mise en place de marchés ainsi que la sécurité incendie.

LA SOCIÉTÉ
Une structure développant une activité de conseil dans le secteur du logement social sur une implantation centrale parisienne doublée d’une armature régionale sur quelques grandes métropoles.
Un actionnariat particulier qui intègre notamment une fédération professionnelle et donc, certains attendus spécifiques sur le secteur d’activités.
Des effectifs de près de 120 collaborateurs dont 45 personnes pour le seul pôle conseil qui développent 1 500 prestations environ chaque année pour plus de 500 clients.
Des équipes qui interviennent sur 2 métiers complémentaires : le conseil en stratégie/organisation et le conseil spécialisé.
Une organisation conseil en 4 pôles : stratégie d’entreprise et organisation, stratégie de patrimoine, stratégies urbaine et sociale, politiques économique et territoriale.

VOUS
– Une formation initiale supérieure technique de type ingénieur/architecte.
– Un parcours de l’ordre de la dizaine d’années dont une partie significative relève de postes/fonctions transverses incluant de la gestion de projets ou de missions et l’animation/dynamisation de groupes de travail sur des périodes assez longues.
– Une personnalité rigoureuse au service de l’idée d’un faire travailler ensemble des professionnels « spécialisés » dans une optique coopérative/collaborative et garante d’un transfert pertinent de contenus.
– Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix dans la réalité et la vie d’un club de professionnels qui aspirent à être « challengés » sur les dimensions émergentes du champ technique.
– Une capacité à produire/traiter des missions de conseil en direct avec tout ce que cela sous-entend de gestion et d’arbitrage de son propre temps passé et de traitement des priorités ainsi, à un autre niveau, que d’une capacité à donner plus de vigueur à une thématique technique au travers, notamment, de formulation de propositions de mission sur des sujets intégrant de l’innovation.
– De ce point de vue, un réel attrait tant pour un « faire les choses » et leur donner corps » que pour le développement, la captation de nouveaux clients, le développement d’une relation client avec son corollaire, réellement s’implanter dans un « univers » professionnel particulier, en l’occurrence ici, le logement social.
– Une personnalité avec laquelle il est agréable de travailler et qui insuffle de l’énergie et de la vigueur à ses projets et ses missions.

Le cabinet LECA RH recrute pour le compte de Paris la Défense un Chef de projet Aménagement confirmé H/F

Paris La Défense est la plus grande destination économique, financière et commerciale d’Europe. C’est un territoire chargé d’histoire, créé il y a près de 60 ans, qui ne cesse de se renouveler et d’être redessiné.

Depuis le 1er janvier 2018 un nouvel établissement public réunit les compétences d’aménagement, de gestion, de promotion et d’animation du quartier d’affaires. Cet établissement ambitionne de donner au premier quartier d’affaires d’Europe, un nouveau visage : celui d’un quartier encore plus moderne, attractif et convivial, offrant toujours plus de services à ses utilisateurs.

Le territoire d’intervention de l’établissement (quartier d’affaires historique de la Défense, ZAC Seine Arche, ZAC des Groues) est aujourd’hui en pleine mutation, celle d’un quartier de vie et d’affaires qui se modernise, se met aux normes du développement durable et accueille de nouveaux habitants, de nouveaux services et de nouveaux commerces, qui seront desservis par de nouvelles lignes de transport en commun (RER E, ligne 15).

LE POSTE

Au sein de la Direction Opérationnelle secteur ouest (projets situés dans l’OIN Nanterre – la Garenne-Colombes) le chef de projet aura pour responsabilité principale la conduite de projet(s) d’aménagement(s) et le pilotage d’équipe(s) projet correspondante (s). Pour ce faire, il doit :

·         Penser, structurer et conduire le projet d’aménagement en prenant en compte les intérêts de tous les acteurs et en respectant les objectifs de coûts, délais et qualité fixés par la direction

·         Piloter financièrement le projet d’aménagement dans un souci permanent d’optimisation  des ressources et de maîtrise des dépenses

·         Piloter la réalisation du projet d’aménagement avec les acteurs internes (juristes, géomètres, chargés d’opérations travaux, chargés de communication, etc) et avec les acteurs externes (publics et privés). La réussite du projet repose en grande partie sur la capacité du chef de projet à réussir cette animation et à  susciter l’intelligence collective.

·         Gérer les interfaces entre les opérations du projet  d’aménagement

·         Mobiliser au mieux les compétences internes et externes nécessaires  à sa mise en œuvre et optimiser le travail des intervenants

·         Mettre en œuvre les outils de gestion (planning, budget, etc.) et de reporting

·         Superviser la concertation et la communication du projet.

Plan de charge prévisionnel à la prise de fonction :

A sa prise de fonction il est prévu que le Chef de Projets prenne en charge plusieurs secteurs opérationnels dans le périmètre d’intervention à Nanterre, au sein de la ZAC des Groues et/ou la ZAC Seine Arche.

LE PROFIL

De formation supérieure, titulaire d’un diplôme d’ingénieur (ENPC, Centrale, ESTP, INSA, etc.), ou diplômé d’une école de commerce, d’architecture ou disposant d’une solide formation universitaire, le candidat a complété sa formation initiale par une formation supérieure en urbanisme (Master 2, etc.) et maitrise d’ouvrage urbaine.

Ses précédentes étapes professionnelles ont été idéalement acquises dans un bureau d’études, un promoteur et/ou chez un aménageur.

Le candidat justifiera d’une expérience minimum de 5 ans dans la conduite de projets d’aménagement complexes, en milieu urbain dense. Il/elle aura démontré sa capacité à développer des projets dans un environnement économique contraint et à optimiser les montages en articulation étroite avec les opérateurs économiques et les investisseurs.

Il doit connaître  la réglementation des marchés publics et le cadre juridique de la maîtrise d’ouvrage urbaine.

Les plus :

·         Pratique de l’urbanisme négocié : aménagement en maîtrise foncière limitée  (convention de participation)

·         Connaissance des problématiques immobilières PME / PMI et d’activités, et expérience de relogement d’activités économiques

Vos expériences précédentes vous ont permis de développer les aptitudes et compétences attendues suivantes :

·         Qualité relationnelles, écoute et diplomatie

·         Sens du travail en équipe et ouverture d’esprit

·         Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse

·         Capacité à coordonner, à manager un projet et à animer des équipes pluridisciplinaires

·         Capacité de médiation et de négociation

MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE A LECA RH

Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à sdorombo@lecarh.fr