Relations hiérarchiques
Le directeur administratif et financier/la directrice administrative et financière est placé.e sous l’autorité du secrétaire général.

Missions de base
Il/elle est le/la garant.e de l’information financière et comptable, pour l’ensemble des sociétés du Groupe Séquano (SAEM Séquano Aménagement, SAS Séquano résidentiel [promotion immobilière], SAS Séquano patrimoine [foncière de rez-de-chaussée actifs], SPL Séquano Grand Paris [en cours de création] et Groupement d’employeurs Séquano [en cours de préfiguration]) et pour chacune des opérations conduites par ces sociétés (concessions d’aménagement, missions de maîtrise d’ouvrage déléguée, opérations de promotion et de co-promotion, missions d’études). Il/elle s’assure de la bonne gestion financière, fiscale et comptable.

Missions et responsabilités
Assurer la gestion financière et comptable de la société :
 élaborer les budgets en conformité avec les choix de la direction générale, suivre l’exécution de ceux-ci en lien avec l’ensemble des directeurs et organiser le contrôle budgétaire ;
 garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation ;
 suivre et optimiser avec les responsables d’opérations la gestion de la trésorerie pour la société, ses filiales et pour chacune des opérations et analyser les éventuels écarts ;
 superviser l’établissement de la paie et des déclarations sociales ;
 être l’interlocuteur.rice privilégié.e des partenaires financiers et des commissaires aux comptes ;
 assister les collectivités sur des montages financiers en amont des projets ;
 veiller au respect des procédures et des délais.
Garantir le contrôle de gestion des opérations d’aménagement et des mandats et de construction :
 apporter un appui auprès des directions de l’aménagement et de la construction dans les domaines financiers ou fiscaux ;
 piloter le contrôle de gestion au moyen notamment de procédures, d’indicateurs et de tableaux de bord ;
 assister les opérationnels sur les questions financières, administratives et juridiques lors du montage ou de la réalisation d’une opération ;
 assurer et suivre la gestion de la trésorerie (emprunts, placements, appels de fonds, etc.) ;
 mettre en place et suivre les budgets des opérations ;
 s’assurer de la bonne gestion des engagements (marchés, lettres de commandes et bons de commandes, OS…) en lien avec la direction juridique ;
 assurer le suivi financier des subventions (en particulier de l’Anru).
Assurer le management d’une équipe de six salariés :
 piloter le contrôle de gestion et superviser la comptabilité placée sous la responsabilité de la responsable administrative et financière ;
 participer à la définition des formations à mettre en place au sein du service et aux recrutements des nouveaux collaborateurs, tenir les entretiens annuels, etc.
Veiller à la mise en oeuvre et à l’amélioration des processus du Système de management qualité et environnemental (SMQE) de la société :
 contribuer au bon fonctionnement et à l’amélioration des processus qualité et de développement durable de la société, en exerçant les différentes tâches du métier dans le respect des processus qualité et de développement durable mis en place au sein de la société.

Profil et compétences
Pré requis – formation initiale et/ou expérience professionnelle :
 études supérieures niveau Bac + 5 en gestion, contrôle de gestion, finances, comptabilité ;
 expérience confirmée de la gestion financière et du contrôle de gestion, la connaissance du secteur des Entreprises publiques locales (EPL) constituant un plus.
Compétences attendues :
 expertise technique et réglementaire en montage d’opérations et maîtrise des processus budgétaires ;
 bonne maîtrise de la gestion financière, de la comptabilité et de la trésorerie ;
 bonnes connaissance fiscales, comptables et en matière de contrôle de gestion ;
 maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus :
 polyvalence et ouverture d’esprit ;
 capacités managériales, tout en restant opérationnel et pragmatique ;
 force de propositions et d’initiatives ;
 capacité d’analyse et de synthèse ;
 rigueur et méthode ;
 souplesse et adaptabilité ;
 aisance relationnelle, écoute, diplomatie ;
 dynamisme et esprit de décision.

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