Le cabinet LECA RH recrute pour un Responsable du pôle opérationnel (H/F):

LE POSTE

Rattaché au Directeur des opérations, le Responsable du pôle opérationnel à pour principales missions :

–  Diriger l’activité de son secteur

·         Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés par la Direction Générale et partagés avec le Directeur des Opérations.

·         Encadrer le pilotage d’une quinzaine opérations d’aménagement menée par les Responsables d’Opérations.

·         Assurer à son niveau la représentation du maître d’ouvrage dans les réseaux professionnels et les différentes instances liées au déroulement des opérations.

·         Garantir la sécurité des opérations sur les plans juridique, financier, calendaire et technique.

 

–  Contribuer à la mise en œuvre des programmes d’aménagement de son secteur en veillant à valoriser un aménagement durable

·         Contrôler la conception urbaine et technique des opérations.

·         Veiller au respect des procédures d’aménagement en vigueur.

·         Assurer le monitoring des études pré-opérationnelles.

·         Co-animer les phases de concertation avec les habitants.

·         Conduire le processus de commercialisation des logements.

Ø  Manager son équipe

·         Garantir le développement des compétences des collaborateurs.

·         Encadrer son équipe sur les aspects ressources humaines de proximité.

·         Veiller à l’équilibre des charges de travail des collaborateurs.

·         Soutenir son équipe dans la résolution de problèmes.

LE PROFIL

De formation urbaniste, ingénieur ou architecte, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur des opérations d’aménagement.

Vous disposez de connaissances dans les domaines de l’aménagement durable, l’urbanisme.

Par ailleurs, vous maîtrisez les procédures règlementaires de l’aménagement, les réponses opérationnelles aux enjeux environnementaux ainsi que les bilans d’opérations.

Une pratique de l’économie mixte est appréciée.

 

Les compétences et qualités attendues

–        Gestion d’un budget

–        Gestion d’un projet

–        Evaluer un collaborateur

–        Capacités  rédactionnelles

–        Ecoute active

–        Esprit critique

–        Gestion des conflits

–        Capacité de négociation

–        Rigueur et organisation