Chef de Projet Atelier du Projet Urbain

Directement rattaché.e à la DGA « Ville durable », le.la chef.fe de projets de l’atelier du projet urbain participe à la définition et à la mise en œuvre du projet urbain de la ville, sur un mode partenarial et selon plusieurs modalités d’intervention possibles, notamment sur les volets programmation urbaine, prospective, impacts socio-économiques et mobilités inter-quartiers.

Il.elle a un rôle d’ensemblier en matière de développement et de résilience du territoire et contribue, en lien avec les équipes constituant le pôle « Ville durable », à la réflexion programmatique et prospective d’un point de vue urbain, selon un mode projet transversal avec l’ensemble des directions de la ville, en vue de spatialiser et de phaser les projets de développement/restructurations en intégrant de façon anticipée les besoins des autres politiques sectorielles municipales (santé, culture, petite enfance, sports, jeunesse…).

Il.elle coordonne les interventions des directions municipales et favorise l’articulation des politiques sectorielles municipales avec les projets urbains pilotés par les services de Plaine Commune concernant ces projets.

Chargé de mission expérimenté en planification

Un(e) chargé(e) de mission confirmé en planification

Grade d’attaché ou un(e) Ingénieur(e) de la Fonction Publique territoriale ou contractuel

Contexte
L’établissement public du SCoT de la Grande Région de Grenoble couvre les territoires de 7 EPCI du sud-Isère, représentant 268 communes (2018) et une population de 770 000 habitants: Grenoble-Alpes-Métropole, la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais, les Communautés de Communes du Grésivaudan, de Saint-Marcellin-Vercors-Isère, de Bièvre-est, de Bièvre-Isère et du Trièves. Le SCoT a été approuvé en 2012 et constitue l’un des premiers documents labellisés « Grenelle de l’environnement ».

L’EP SCoT a pour mission l’élaboration et le suivi du Schéma de Cohérence Territoriale couvrant l’ensemble des sept intercommunalités, en lien direct avec les territoires. Il contribue également à l’animation du débat inter-territorial autour des grands thèmes de transitions environnementales ; économiques ou sociétales. Document de planification, le SCoT évoluera dans les prochaines années autour d’un positionnement plus stratégique, conformément aux orientations des ordonnances n° 2020-744 du 17 juin 2020 relative à la modernisation des schémas de cohérence territorial.

L’Etablissement compte huit salariés. L’Etablissement a engagé en début de mandat une réflexion concernant ses missions. Les porte-feuilles de missions à l’horizon de la prise de poste se décomposent en quatre parties : le suivi administratif et financier (2 personnes), le foncier et l’urbanisme (une personne), la planification et les avis (deux personnes), l’eau et l’environnement (actuellement deux personnes)

Les élus souhaitent renforcer le lien entre l’Etablissement et les 7 EPCI qui le composent. Le chargé de mission sera chargé, en appui du Directeur, et en lien avec les membres de l’équipe et des territoires, de proposer de nouvelles modalités de travail avec les EPCI et les communes, pour mieux accompagner les projets locaux tout au long de leur élaboration, en s’assurant de leur pleine compatibilité avec le SCoT. Il veillera à bonne mise en œuvre de ces dispositions. Il sera également en charge de la préparation et du suivi des évolutions du SCoT, en lien avec l’Agence d’Urbanisme.
Enjeux liés au poste
Assurer une bonne traduction du SCoT dans les documents de planification locaux, par une présence et une collaboration forte avec les 7 EPCI membres et les communes,

Piloter aux côtés du directeur les procédures de modification ou de révision du document d’urbanisme, en lien avec l’Agence d’Urbanisme en charge de la maîtrise d’œuvre du document

Missions et responsabilités
Les missions et responsabilités sont susceptibles d’évoluer, la liste suivante est détaillée mais non

limitative

Au sein de l’équipe animée par le Directeur de l’Etablissement Public, et sous l’autorité de la Présidente, vous serez amené.e à :

1/ Assurer le pilotage des missions de communication sur les contenus du SCoT et accompagner les EPCI membres de l’EP SCoT et des communes dans l’élaboration de leurs documents locaux d’urbanisme :

· Accompagner en tant que personne publique associée des collectivités pour la mise en compatibilité des documents d’urbanisme avec le SCoT de la région grenobloise,

· Assister, conseiller et suivre les procédures d’élaboration, de révision et de modification des documents locaux d’urbanisme (PLUi, PLU, cartes communales et demandes de dérogation pour les communes ne disposant pas d’un SCoT approuvé),

· Assurer l’élaboration et la coordination de l’ensemble des avis émis par l’EP SCoT (CDAC, CDPENAF, PLU(i), PLH, PDM, règlements de publicité…)

· Assurer la mise en œuvre des SCoT en vigueur : assistance et conseil pour la mise en compatibilité des documents d’urbanisme locaux avec les SCoT,

· Mettre en place une veille territoriale des projets et assurer en amont des avis une bonne prise en compte des objectifs du SCoT dans leur élaboration,

· Proposer de nouvelles modalités de travail dans l’accompagnement et le suivi des projets de territoires, dans le cadre d’un travail d’évaluation constante et d’échanges avec les territoires.

· Conduire l’élaboration des notes techniques préparatoires aux avis du Syndicat et finalisation des avis émis en tant que PPA.

2/ Assurer la veille juridique

· Suivi des évolutions réglementaires en droit de l’urbanisme et de l’environnement, diffusion au sein de l’équipe.

3/ Assurer le pilotage des futures évolutions du document d’urbanisme :

· Identification des sujets ou exigences règlementaires pouvant conduire à une modification ou une révision du document d’urbanisme,

· Travailler en collaboration étroite avec les techniciens des collectivités membres du Syndicat, et assurer le lien entre l’ensemble des partenaires du territoire : Collectivités, services de l’Etat, Agence d’Urbanisme, universités, associations et acteurs locaux,

· Faire le lien avec les thématiques suivies par les autres chargés de mission de l’équipe, dans une approche très transversale.

· Mettre en place les indicateurs de suivi et d’évaluation du SCoT, en lien avec l’Agence d’urbanisme,

· Améliorer la connaissance et la prise en compte des risques dans la planification, en lien avec l’agent encadré fonctionnellement,

Ce travail sera fait en lien étroit avec l’Agence d’Urbanisme qui assure une mission d’appui à l’EP SCoT et assure la maîtrise d’œuvre des évolutions souhaitées du document.

4/ A assurer l’encadrement fonctionnel d’une personne en appui pour l’instruction des dossiers

Cet agent sera :

· En appui à l’instruction des avis (DUL, CDAC, CDPENAF…) et en charge du suivi d’une partie des territoires,

· En appui sur la montée en puissance d’une stratégie de résilience face aux risques et de la résilience sociétale.

5/ Participation aux travaux transversaux

· Assister à la préparation, au suivi et à la co-animation des instances décisionnelles du Syndicat,

· Représentation de la Présidente ou du directeur dans des instances extérieures, en cas d’indisponibilité ou de congés,

· Participer aux travaux de mise en œuvre des stratégies autour du zéro artificialisation nette, au côté du chargé de mission foncier et urbanisme ou autour des grandes transitions qui structurent l’activité de l’établissement,

· Suivi des travaux des groupes de travail de la fédération nationale des SCoT autour des questions de mise en œuvre.

Compétences

Connaissances techniques

· Très bonne connaissance du droit de l’urbanisme : maîtrise des enjeux et procédures du SCoT, connaissance des outils et procédures publiques de planification, d’aménagement et de la règlementation en matière d’urbanisme.

· Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.

· Compétences dans le domaine de l’élaboration, de l’animation et de l’évaluation des politiques publiques.

· Sensibilité aux enjeux de transitions économiques, environnementales et énergétiques.

· Expérience dans la conduite de projets,

Aptitudes

· Curiosité et créativité, goût pour l’innovation.

· Appétence pour le travail d’équipe,

· Autonomie, disponibilité, esprit d’initiative, qualités d’adaptation, capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs aux profils et attentes variés : élus, services des collectivités locales, partenaires institutionnels, associations.

· Capacité à animer des réseaux d’acteurs.

· Capacités rédactionnelles, d’analyses et de synthèse et de mise en perspectives des enjeux,

· Sens de la communication, souci de la concertation et du travail en partenariat.

· Rigueur et sens de l’organisation,
Conditions matérielles

Rémunération : grille statutaire + régime indemnitaire de la structure

Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux/ attachés ou contractuels
Profil du candidat

Formation / niveau de qualification : Bac +5, en géographie, aménagement de l’espace et d’urbanisme, économie, sciences politiques. Expérience confirmée en planification demandée
Candidature :

lettre de motivation, références et disponibilités avant le 7 octobre 2021 par courrier à Me. la Présidente de l’Etablissement Public du SCoT de la Grande Région de Grenoble, 44 avenue Marcelin Berthelot, 38100 GRENOBLE ou par courriel : epscot@scot-region-grenoble.org

Renseignements : Arnaud GERME, directeur général, arnaud.germe@scot-region-grenoble.org

Directeur général de l’Etablissement Public du SCoT

Cadre statutaire

Cadre d’emplois A+ / A / ouvert aux contractuels

Contexte et description générale

L’Etablissement Public du SCoT de la grande région de Grenoble est constitué de 7 EPCI adhérents, représentant 260 communes et 770 000 habitants : Grenoble-Alpes-Métropole, la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais, les communautés de communes le Grésivaudan, Saint-Marcellin-Vercors-Isère, Bièvre-Isère, Bièvre-Est et du Trièves. Il couvre un système urbain métropolitain large, constitué d’une Métropole, et d’un réseau de villes, bourgs et villages constituant une large part du bassin de vie de Grenoble. Il présente une grande diversité de territoires, fait de massifs montagneux, de plaines agricoles ou de secteurs plus fortement urbanisés. Le SCoT en vigueur, approuvé en 2012, vise à préserver et affirmer cette diversité des identités des territoires, mais à les fédérer autour d’orientations de développement coordonnées.

A l’issue du renouvellement des instances de l’Etablissement Public du SCoT fin 2020, le bureau du SCoT a souhaité mener un large débat autour des enjeux du territoire. Une dizaine de rencontres ont été organisées, associant les élus et techniciens du SCoT, des EPCI proches et du Département. Une mission externe a également confiée au cabinet New Deal pour faire émerger les attentes des territoires vis-à-vis du fonctionnement de la structure, et de regarder le rôle de l’Etablissement vers une plus forte implication dans les coopérations territoriales. Ces éléments ont permis d’aboutir à des pistes d’évolutions possibles du rôle de l’établissement :

– vers un rôle affirmé dans le dialogue inter-territorial et de développement des coopérations ; ces évolutions s’inscrivent, avec l’ordonnance du 17 juin 2020 visant à moderniser les schémas de cohérence territoriale, dans une volonté du législateur d’amplifier et de renforcer le rôle des SCoT,

– vers le renfort du lien avec les EPCI membres, afin de mieux assurer un ancrage de proximité dans les territoires et d’accompagner les projets locaux comme de partager une vision supra territoriale à l’échelle du grand territoire du SCoT,

-vers une planification à la fois prospective, transversale, soucieuse des conditions de mise en œuvre, en renforçant l’observation, articulée avec le SRADDET et les stratégies nationales, régionales et départementales,

-vers davantage de prise en considération des transitions environnementales, sociétales, économiques, dans des logiques d’atténuation ou d’adaptation au changement climatique. Deux chantiers sont actuellement lancés en ce sens. L’un, en partenariat avec l’ADEME doit permettre de regarder les stratégies d’actions autour des ressources du territoire. Le second, en partenariat avec l’Agence d’Urbanisme, doit permettre de réfléchir aux évolutions des modes de vies et aspirations et regarder leur articulation avec le territoire. La résilience du territoire face aux risques sera également à prendre en compte,

-vers un rééquilibrage d’une approche technique à un approche stratégique et politique de la planification.

Le nouveau directeur sera chargé d’accompagner la Présidente, le 1er Vice-Président, les Vice-Présidents et les membres du bureau de l’établissement dans la finalisation de cette refonte du rôle de l’établissement au service de ces territoires.

A l’issue de ce cadrage, seront évaluées les évolutions à apporter éventuellement au document d’urbanisme, comme les évolutions d’organisation interne et de missions qui en découleraient.

Enjeux du poste

LA DIRECTRICE / LE DIRECTEUR DE L’ETABLISSEMENT PUBLIC DU SCOT DE LA GRANDE REGION DE GRENOBLE devra mettre en œuvre les orientations définies par le Comité Syndical, ou par délégation, le bureau ou la Présidente de l’Etablissement :

Stratégie et développement des coopérations :

– Anticiper les évolutions à envisager pour le SCoT pour le faire évoluer vers une approche plus stratégique,

– Etre force de proposition et aider à la définition de la politique générale des coopérations susceptibles de faciliter la mise en œuvre portée par le document de planification,

Aménagement et développement :

– Assurer la coordination avec les partenaires, notamment les administrations d’Etat, Région et Département, le réseau des collectivités territoriales et des associations de développement, l’Agence d’urbanisme de la Région grenobloise, la fédération nationale des SCoT, les partenaires associatifs, universitaires et bureaux d’étude,

Lien avec les territoires :

– Assurer l’appropriation des orientations de l’EP SCoT auprès des élus, techniciens et acteurs locaux, et leur bonne traduction dans les documents de rang inférieurs,

– Développer la pédagogie autour de l’outil SCoT, par une présence plus forte des élus sur le terrain,

– Repérer les projets dès leurs émergences et anticiper les accompagnements par le SCoT, par des contacts

– Réfléchir à une plus grande subsidiarité entre l’échelle du SCoT et les EPCI en terme de planification, notamment au regard des PLUi adoptés (3 territoires) ou envisagés (un territoire à date). Cela doit permettre de mieux tenir compte des spécificités et identités locales.

Organisation administrative et management :

– Préparer la mise en oeuvre et le suivi des décisions de l’établissement public,

– Négocier et suivre les conventions pluriannuelles et annuelles avec l’Agence d’Urbanisme ou les contrats avec les bureaux d’études externes, avec un objectif de maîtrise des coûts et de respect des délais associés,

– Superviser l’activité budgétaire et financière de la collectivité, être force de proposition pour la recherche de financements,

– Assurer le management de l’équipe de l’EP-SCoT, et s’assurer de la bonne adéquation des compétences avec le projet d’établissement,

– Assurer le suivi de la communication externe et interne,

– Assurer une veille juridique et réglementaire avec l’appui de l’équipe technique.

Compétences requises

Compétences techniques

– Maîtrise du fonctionnement institutionnel et financier des collectivités locales,

– Capacité d’appréhension et de synthèse des enjeux liés aux débats sur l’avenir des organisations territoriales et l’économie territoriale.

– Maîtrise de la réglementation en matière d’aménagement du territoire et d’urbanisme.

– Connaissances des divers enjeux, thématiques et outils propres au développement local et territorial (PLH, PDM, SAGE, PPR, etc).

– Appétence pour les sujets d’adaptation et d’atténuation du changement climatique et pour la prospective,

– Techniques d’animation de réunions et de réseaux d’acteurs

– Aptitudes la conduite de projets, à l’évaluation des politiques publiques. Représentation de l’Etablissement dans les travaux de la fédération nationale des SCoT,

– Capacité d’analyse, esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles,

– Maitrise des outils informatiques courants.

Compétences transversales

– Expérience confirmée de travail avec des élus,

– Capacité d’analyse, de synthèse et de projection des enjeux,

– Expérience d’encadrement et aptitude à conduire le changement dans une organisation,

– Expérience avérée de la négociation, de la recherche de compromis, et de la co-construction de solutions avec les élus,

– Capacités à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels de l’EP-SCoT et aptitude à la conduite de réunions multi partenariales.

– Expérience d’encadrement, d’organisation, d’animation et de coordination d’équipes pluridisciplinaires et l’animation de réseaux d’acteurs.

Compétences relationnelles

– Expérience confirmée de management.

– Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et excellente organisation personnelle.

– Dynamisme, réactivité, créativité.

– Rigueur, esprit de décision.

– Sens de l’organisation et bonne gestion de temps de travail.

– Qualités relationnelles, écoute, diplomatie, pédagogie.

– Capacités de médiation et de négociation.

– Goût pour le travail en équipe et la gestion des organisations.

– Discrétion, grande disponibilité, sens des responsabilités et du service public.

Conditions d’exercice

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Rémunération selon profil et compétences et en référence à la grille statutaire, régime indemnitaire.

Poste basé à Grenoble.

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de :

Madame Laurence THERY

Présidente de l’Etablissement Public du SCoT de la Grande Région de Grenoble

A l’adresse : scotregiongrenoble@outlook.fr

Si vous souhaitez être recontactés pour toute information relative à ce poste, n’hésitez pas à laisser un message à l’adresse : scotregiongrenoble@outlook.fr

Établissement public du SCoT de la Grande Région de Grenoble

44, avenue Marcelin Berthelot 38100 Grenoble • Téléphone 04 76 28 86 39

• www.scot-region-grenoble.org

Un.e consultant.e Senior « secteur public » pour notre bureau de Lyon

Mission :

Vous possédez une solide rigueur d’analyse, des qualités de synthèse, un bon sens relationnel et appréciez l’autonomie.
Votre rôle : vendre et diriger (management d’équipes de 2 ou 3 consultants) les missions de Katalyse auprès de ses clientèles publiques (stratégie et outils du développement économique, foncier & immobilier d’entreprise) relevant de son bureau de Lyon (couverture des régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche-Comté, Corse, Occitanie, Sud)
Votre ambition : porter à court terme l’expertise Katalyse auprès des collectivités publiques (capitalisation des connaissances, évolution de l’offre, appui aux développeurs des 4 bureaux, communication…)

Profil recherché :

– Fort(e) d’une expérience de 4 à 10 ans, dont 3 années au moins dans les métiers du conseil et/ou au sein d’une collectivité publique, vous disposez d’une solide formation initiale orientée « secteur public ».
– Anglais professionnel exigé.
– Formation initiale en Grande Ecole d’ingénieurs et / ou de Management ou Universitaire équivalente (Master).
– Démarrage souhaité : dès que possible

Pour candidater :

CV, lettre de motivation, disponibilité et prétentions financières à adresser à l’attention de Katalyse / Isabelle Thomazo recrutement@katalyse.com

Chef.fe de projets construction H/F

SOCIETE

Née en Seine-Saint-Denis, Séquano, aménageur, constructeur et conseil est un opérateur de référence de la ville intervenant à l’échelle de l’agglomération parisienne. Aux côtés des collectivités et des territoires, promoteur d’utilité publique, Séquano est le pivot d’un dialogue constructif avec les différents acteurs publics et privés pour la mise en œuvre de projets urbains particulièrement complexes et la construction d’équipements et d’espaces publics.

Au service de l’intérêt général, Séquano s’engage avec un parti pris d’une ville de qualité et durable en assurant la mixité des fonctions et des usages. A l’écoute, son esprit d’innovation combiné à son pragmatisme en font un acteur force de proposition pour imaginer la ville de demain. Avec ses 60 collaborateurs, la société est engagée dans une démarche de responsabilité sociétale et d’amélioration continue et est certifiée Iso 9001 (qualité) Iso 14001 (environnement) version 2015.

MISSION

Relations hiérarchiques : directrice de la construction.

Principales activités:
Associé.e à un responsable d’opérations, le/la chef.fe de projets assure, pour le compte des collectivités locales ou autres acteurs publics, le rôle de maître d’ouvrage d’opérations de construction ou de réhabilitation d’équipements publics dans le cadre de concessions publiques d’aménagement et de mandats.

Il/elle assure la maîtrise d’ouvrage de programmes de logements divers (logements familiaux, résidence pour étudiants, seniors…) pour son propre compte ou dans le cadre de co-promotions.

Il/elle peut intervenir en qualité d’assistant à maître d’ouvrage (AMO) auprès d’opérateurs publics et privés;

Il/elle conduit, en tout ou partie selon les opérations, les phases de montage, études, réalisation de travaux, commercialisation, suivi de parfait achèvement, clôture, sous tous les aspects, juridiques, financiers, environnementaux et techniques, tout en coordonnant les partenaires et intervenants concernés (maîtres d’œuvre, prestataires, administrations, entreprises…).

Il/elle participera au développement de l’activité en répondant aux consultations des maitres d’ouvrages.

Responsabilités
Le/la chef.fe de projets est garant.e de la mise en œuvre de la stratégie et de la planification décidées, et des objectifs de coût, délais et qualité des livrables, attendus concernant l’opération dont il/elle a la responsabilité.

A ce titre, il/elle doit :
– assurer le montage, la conduite et le suivi d’une ou plusieurs opérations sur les plans technique, environnemental, administratif, juridique et financier, en s’appuyant au besoin sur les directions juridique, financière et développement.
– assurer la coordination des acteurs internes et externes et le reporting sur les opérations.
– garantir la bonne fin des opérations.
– contribuer au bon fonctionnement et à l’amélioration des processus qualité et de développement durable de la société.

PROFIL

De formation supérieure (ingénieur, master en immobilier ou en construction…).
3 à 4 ans d’expérience en maitrise d’ouvrage en construction ou à défaut, en maitrise d’œuvre, en entreprise bâtiment ou immobilier.

Compétences attendues
Gestion administrative, technique et financière d’une opération de construction, du montage jusqu’à l’obtention du quitus du client ou rétrocession de l’ouvrage à la collectivité.
Maîtrise du pack office
Capacité à coordonner, manager un projet et animer des équipes pluridisciplinaires.
Capacités de médiation et de négociation.
Qualités requises : rigueur, autonomie et esprit d’équipe
Localisation du poste : Bobigny
Classification : Statut cadre

Responsable d’opérations / Chef de projet

Vous êtes responsable d’opérations ou chef de projets ? Rejoignez nous !

Le challenge du poste : l’opération du Clos Saint-Louis

Le Clos Saint-Louis, emprise exceptionnelle par sa taille – 130 hectares – et sa situation en bord de seine, est appelé à devenir un quartier mixte, en cœur d’agglomération, à proximité de la gare du RER D. Sa requalification est néanmoins rendue complexe par la pollution des sols et son enclavement dans les axes routiers et ferroviaires.

L’ambition collective, associant la communauté d’agglomération Melun-Val de Seine, la commune de Dammarie-lès-Lys, l’Etat et l’EPA, est un projet urbain de grande envergure, la création d’un nouveau quartier mixte, attractif, sur des sols régénérés en bordure de fleuve.

Bref, un projet captivant, aux multiples enjeux en attente d’un responsable d’opérations passionné !

Etre responsable d’opérations à l’EPA, c’est…

– Intervenir sur des problématiques à la fois de développement et opérationnelles ;
– Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de l’établissement ;
– Valoriser un aménagement durable ainsi que l’optimisation de la gestion des contraintes.
…humainement…

– Aimer la gestion de projet et être capable de travailler en binôme et en mode projet ;
– Avoir des qualités relationnelles, d’analyse et de synthèse ;
– Avoir le sens de l’organisation et de la négociation ;
– Mais aussi des capacités d’écoute ;
– Et ne pas hésiter à prendre des initiatives, elles seront toujours les bienvenues !
…et plus concrètement…

=> Assurer le pilotage et la conduite d’opérations d’aménagement

– Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations ;
– Assurer le suivi juridique et administratif des projets ;
– Assurer le respect de l’équilibre financier des budgets des opérations ;
– Assurer le suivi de la trésorerie de chacune des opérations qui lui sont confiées ;
– Assurer la conduite des procédures réglementaires relatives à chaque opération ;
– Garantir la bonne fin des opérations et assurer la clôture des opérations.
=> Gérer les relations internes et externes

– Travailler en coordination avec les autres membres de l’équipe, et les service supports (développement économique, juridique-marchés, financiers, communication,…) ;
– Participer au développement des compétences techniques de l’équipe ;
– Assurer un reporting des opérations auprès de sa direction dans une logique de maîtrise des risques et de bonne diffusion de l’information ;
– Assurer les relations avec les différents intervenants et partenaires et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais) ;
– Contribuer à l’actualisation des données relatives aux projets.
Un profil particulier pour cette opération ?

– Formation d’ingénieur (EUP – INSA – EIVP – Paris Tech,…), ou généraliste, ou d’architecte spécialisé en urbanisme ;
– Une expérience de 5 ans minimum dans la conduite de projets d’aménagements complexes, idéalement en SEM ou EPA ;
– Une bonne connaissance dans les domaines réseaux voiries divers et hydrauliques et des procédures administratives ;
– Une maîtrise de la réglementation de la commande publique, de l’urbanisme et de l’environnement.

Qui sommes nous ?

Un Etablissement public industriel et commercial de l’Etat ayant pour mission d’aménager et de développer le territoire de l’OIN (opération d’intérêt national) de Sénart, au sud-est de la métropole du Grand Paris, sur le territoire de l’agglomération Grand Paris Sud.
Nous réalisons en compte propre une trentaine d’opérations d’aménagement (écoquartiers, opérations de requalification urbaines, parcs d’activités, etc…) en partenariat avec les collectivités locales :
– Conception et programmation des projets à développer
dans un cadre environnemental exigeant ;
– Aménagement de l’espace public (réalisation des travaux
VRD, réseaux, paysage…), comme maître d’ouvrage ;
– Développement économique, promotion territoriale comme
commercialisateur…

Depuis 4 décennies, notre ADN : réaliser un aménagement péri-urbain durable et économiquement viable, au travers de parcs d’activités exemplaires ou encore d’opérations labellisés écoquartiers, favorisant la mixité…
Notre stratégie : engager l’ensemble du territoire dans une dynamique d’innovation et de résilience qui respecte et valorise notre ADN vert.

Comment postuler ?
Par mail à recrutement@epa-senart.fr