Le cabinet LECA RH recrute pour le compte de l’EPA Plaine du Var  un Chef de projet Aménagement H/F

L’Etablissement Public d’Aménagement de la PLAINE du VAR a été crée par décret du 30 Juillet 2008, et fixe les enjeux de l’Opération d’Intérêt National, dont le périmètre recouvre pour partie la Métropole Nice Côte d’Azur

l’EPA PLAINE DU VAR a engagé quatre premières opérations d’aménagement prioritaires destinées à enclencher la nécessaire mutation de la Plaine du Var, et à produire l’effet de levier escompté sur l’aire urbaine Niçoise, en termes d’investissements, de développement économique et social, et d’emplois.

Les quatre premières opérations de l’Eco-Vallée, portées par l’EPA sont :

Grand Arénas, avec deux équipements structurants que sont le pôle multimodal Nice Saint Augustin Aéroport et le futur Parc des Expositions,
Nice Méridia avec le projet de Technopole urbaine et l’écocampus,
La Baronne avec la future plateforme agro-alimentaire et horticole,
L’éco-quartier de Saint-Martin-du-Var.

 

LE POSTE :

Le chef de projet aura en charge principalement le pilotage des opérations d’aménagement dont l’EPA assure la Maîtrise d’ouvrage dans le périmètre de l’OIN.

Placé sous l’autorité du Directeur des projets, il encadre, organise et coordonne la production des chargés d’opérations et de l’ingénieur travaux pour la conduite technique, administrative, juridique et financière des projets d’aménagement dont il a la charge.

LES MISSIONS : 

·         Responsable de l’ensemble du processus opérationnel sur un projet identifié et notamment:

–        de la conception et la conduite des projets de développement et d’aménagement portés par l’EPA dont il devra maîtriser tous les aspects juridiques, règlementaires, techniques et financiers en prenant en compte les objectifs de coûts, de délais et de qualité

–        du pilotage financier des opérations dans un souci permanent d’optimisation et de maîtrise des dépenses

–        de l’organisation et de l’animation des instances de pilotage avec l’ensemble des partenaires au projet

–        de la mobilisation et du pilotage de l’équipe projet, dans un souci de coordination des différentes compétences transversales internes à l’EPA

–        de l’établissement, du pilotage et du suivi des différents contrats avec les prestataires externes à l’EPA

–        de la relation avec les acteurs internes et externes, publics et privés

·         Contribue à la commercialisation des lots de logements, bureaux, commerces et activités  en lien avec de Responsable Développement et Promotion

·         Propose des actions d’accompagnement sur les plans de la communication et de la concertation

·         Etablie les propositions de budget relatifs aux opérations et assure le suivi de l’exécution budgétaire ainsi que du planning des opérations

·         Assure le reporting régulier (revue de projet, tableaux de bord, …) et l’analyse des risques du projet

 

LE PROFIL :

De formation Ingénieur, Architecte ou Universitaire, complétée d’un cursus supérieur en Aménagement et Urbanisme ou Maîtrise d’ouvrage urbaine.

Expérience de 5 au moins, dans la maîtrise d’ouvrage de projets d’aménagements complexes.

Qualités et compétences recherchées :

–        Bonne connaissance des procédures en urbanisme et aménagement, du code des Marchés Publics et des montages juridiques,

–        Bonne connaissance en économie (gestion budgétaire, montages financiers …)

–        Bonnes qualités relationnelles et capacités à manager un projet et à animer des équipes pluridisciplinaires

–        Capacité rédactionnelle, de négociation et de prise de parole en public

–        Maitrise des outils informatiques et bureautiques

 

CONTACT :

Merci de faire parvenir votre candidature exclusivement à :

Sandra DOROMBO – LECA RH

sdorombo@lecarh.fr

Le cabinet LECA RH recrute pour le compte de Paris la Défense un Chef de projet Aménagement confirmé H/F

Paris La Défense est la plus grande destination économique, financière et commerciale d’Europe. C’est un territoire chargé d’histoire, créé il y a près de 60 ans, qui ne cesse de se renouveler et d’être redessiné.

Depuis le 1er janvier 2018 un nouvel établissement public réunit les compétences d’aménagement, de gestion, de promotion et d’animation du quartier d’affaires. Cet établissement ambitionne de donner au premier quartier d’affaires d’Europe, un nouveau visage : celui d’un quartier encore plus moderne, attractif et convivial, offrant toujours plus de services à ses utilisateurs. Le territoire d’intervention de l’établissement (quartier d’affaires historique de la Défense, ZAC Seine Arche, ZAC des Groues) est aujourd’hui en pleine mutation, celle d’un quartier de vie et d’affaires qui se modernise, se met aux normes du développement durable et accueille de nouveaux habitants, de nouveaux services et de nouveaux commerces, qui seront desservis par de nouvelles lignes de transport en commun (RER E, ligne 15).

 

MISSIONS ET ENJEUX DU POSTE

Au sein de la Direction Opérationnelle secteur ouest (projets situés dans l’OIN Nanterre – la Garenne-Colombes) le chef de projet aura pour responsabilité principale la conduite de projet(s) d’aménagement(s) et le pilotage d’équipe(s) projet correspondante (s).

Pour ce faire, il doit :

·         Penser, structurer et conduire le projet d’aménagement en prenant en compte les intérêts de tous les acteurs et en respectant les objectifs de coûts, délais et qualité fixés par la direction

·         Piloter financièrement le projet d’aménagement dans un souci permanent d’optimisation  des ressources et de maîtrise des dépenses

·         Piloter la réalisation du projet d’aménagement avec les acteurs internes (juristes, géomètres, chargés d’opérations travaux, chargés de communication, etc) et avec les acteurs externes (publics et privés). La réussite du projet repose en grande partie sur la capacité du chef de projet à réussir cette animation et à  susciter l’intelligence collective.

·         Gérer les interfaces entre les opérations du projet  d’aménagement

·         Mobiliser au mieux les compétences internes et externes nécessaires  à sa mise en œuvre et optimiser le travail des intervenants

·         Mettre en œuvre les outils de gestion (planning, budget, etc.) et de reporting

·         Superviser la concertation et la communication du projet.

Plan de charge prévisionnel à la prise de fonction :

• A sa prise de fonction il est prévu que le Chef de Projets prenne en charge plusieurs secteurs opérationnels dans le périmètre d’intervention à Nanterre, au sein de la ZAC des Groues et/ou la ZAC Seine Arche.

 

PROFIL RECHERCHE

De formation supérieure, titulaire d’un diplôme d’ingénieur (ENPC, Centrale, ESTP, INSA, etc.), ou diplômé d’une école de commerce, d’architecture ou disposant d’une solide formation universitaire, vous avez complété votre formation initiale par une formation supérieure en urbanisme (Master 2, etc.) et maitrise d’ouvrage urbaine.

Vos précédentes étapes professionnelles ont été idéalement acquises dans un bureau d’études, un promoteur et/ou chez un aménageur.

Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans dans la conduite de projets d’aménagement complexes, en milieu urbain dense. Vous avez démontré votre capacité à développer des projets dans un environnement économique contraint et à optimiser les montages en articulation étroite avec les opérateurs économiques et les investisseurs.

Vous devez connaître  la réglementation des marchés publics et le cadre juridique de la maîtrise d’ouvrage urbaine.

Les plus :

·         Pratique de l’urbanisme négocié : aménagement en maîtrise foncière limitée  (convention de participation)

·         Connaissance des problématiques immobilières PME / PMI et d’activités, et expérience de relogement d’activités économiques

 

Compétences attendues :

·         Qualité relationnelles, écoute et diplomatie

·         Sens du travail en équipe et ouverture d’esprit

·         Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse

·         Capacité à coordonner, à manager un projet et à animer des équipes pluridisciplinaires

Capacité de médiation et de négociation

MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE A LECA RH

Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à sdorombo@lecarh.fr

Contexte
Ekopolis est une association loi 1901 qui a pour objet d’encourager le développement durable dans les champs de l’aménagement et de la construction et de mobiliser les acteurs concernés de la Région Île-de-France dans cette optique. Ekopolis regroupe en son sein des institutionnels et des professionnels : ADEME, services de l’Etat, Région Île-de-France, IAU, APC, EPF, Ordre des architectes, CAUE, FFB, CAPEB, AORIF et de nombreux acteurs indépendants : aménageurs, maîtres d’ouvrage, architectes, BET…

Depuis 2017, Ekopolis et ses partenaires déploient la démarche « Bâtiments durables franciliens » et proposent une nouvelle voie pour généraliser le bâtiment durable en Île-de-France. La démarche Bdf consiste à accompagner et évaluer des opérations de construction et de réhabilitation sur le territoire francilien. Il s’agit aussi d’un espace d’échanges, permettant un retour d’expérience et de confrontation des visions.

RIVP, Elogie-Siemp, Ap-Hp, Opéra National de Paris, Groupe Duval, Linkcity, Ministère de la Culture, DRIEA, Altarea Cogedim, Ville de Paris, Ville de Rosny-sousBois sont quelques-uns des maîtres d’ouvrage ayant décidé d’inscrire leurs opérations en démarche Bdf dès sa première année de lancement.

Dans le cadre du déploiement de ce nouveau service, Ekopolis souhaite renforcer son équipe et recruter un responsable de la démarche Bâtiments durables franciliens.

Missions

Le/La responsable de la démarche Bdf sera en charge d’assurer le déploiement opérationnel de la démarche en lien avec les différents partenaires.

Dans ce cadre, il/elle sera en charge de :
• Piloter et participer aux actions de développement commercial.
• En tant que référent technique, instruire les opérations engagées dans la démarche et de mettre en place et faire évoluer les outils techniques.
• En tant que coordinateur, travailler en étroite collaboration avec le reste de l’équipe Bdf au sein d’Ekopolis et assurer l’animation du réseau d’acteurs et de partenaires.
• Participer ponctuellement aux missions liées à la vie associative.

Activités principales

Participation au développement de la démarche :
• Pilotage et participation aux actions de développement en vue d’accroitre la notoriété de la démarche Bdf, et de susciter l’adhésion des professionnels franciliens à ce nouveau service.
• Animation des sessions de formations proposées autour de la démarche Bdf

Instruction technique des opérations :
• Instruction et suivi des opérations engagées dans la démarche en phase programmation, conception, chantier et exploitation : réunion d’instruction avec les équipes projets et leurs accompagnateurs Bdf, préparation des passages en commissions, capitalisation des retours d’expérience…
• Référent sur le contenu et l’évolution de la grille d’évaluation Bdf.

Coordination et animation :
• Animation des instances en charge du suivi de la démarche (groupes de travail Bdf, Copil bdf, Copil Pacte,…) et des communautés d’acteurs Bdf : accompagnateurs, membres de commissions, ambassadeurs …
• Coordination au sein de l’équipe Ekopolis avec les autres collègues mobilisés sur la démarche Bdf : communication, administratif, technique, développement.

Profil recherché
Nous cherchons un/une ingénieur(e) ou architecte qui apportera son expertise du secteur du bâtiment durable et sa capacité à gérer un projet complexe et d’envergure. Ses compétences techniques lui permettront d’être critique et force de proposition lors de l’instruction des projets. Il/elle interviendra dans un contexte partenarial fort dans lequel il/elle saura mobiliser ses aptitudes de travail en équipe. Son goût pour le développement et sa force de conviction lui permettront de porter les valeurs de l’association auprès d’un maximum d’acteurs publics et privés, et de les amener à adhérer à la démarche Bâtiments durables franciliens.

Formation et expérience recherchées
• Diplôme d’ingénieur ou d’architecte, un double cursus ingénieur/architecte serait un plus
• 5 à 10 ans d’expérience minimum dans le secteur du bâtiment (AMO ou MOE) avec expérience de chantier Compétences et aptitudes souhaitées
• Bonne connaissance des acteurs et processus de construction /réhabilitation.
• Expertise sur les questions de bâtiments durables et les démarches de qualité et certifications environnementales.
• Goût pour le développement de projets. • Qualités relationnelles et aisance orale : aptitudes au travail en équipe et en réseau, goût du contact, sens de l’écoute. • Capacité rédactionnelle, méthode, esprit de synthèse.
• Curiosité, ouverture d’esprit et créativité.
• Rigueur, autonomie, sens de l’initiative. • Mobilité Île-de-France
• Maîtrise de l’anglais appréciable.

Modalités
• Positionnement : placé(e) sous l’autorité légale de la présidence d’Ekopolis et sous la responsabilité du directeur.
• Type de contrat : CDI de 35h par semaine répartis sur 5 jours.
• Début du contrat : dès que possible.
• Localisation : poste basé en Ile-de-France à Pantin (93).
• Rémunération :
> Selon profil et expérience, salaire brut annuel fixe basé sur la convention collective nationale des CAUE.
> Mise en place de Tickets Restaurant pris en charge à 60% par l’employeur

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Lettre de candidature et CV à adresser par courriel à recrutement.bdf@ekopolis.fr

 

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Le cabinet LECA RH recrute pour le compte d’HABITAT REUNI un Chef Projet transverse (H/F)

HABITAT REUNI est un groupement d’organismes Hlm fortement ancrés localement et fédérés autour de valeurs et de projets communs. Créé en 2011, présidé par Pierre Quercy,  il compte aujourd’hui 29 associés (13 ESH et  16 coopératives Hlm), qui gèrent ensemble près de  140 000 logements sociaux sur le territoire national et livrent environ  4000 logements par an.

La vocation d’Habitat Réuni est de développer l’innovation collective, la mutualisation de moyens entre associés, en vue d’atteindre une plus grande efficacité collective.

Pour cela, le groupement met en place des réseaux métiers et des groupes de travail dédiés qui initient et pilotent des actions et projets communs sur les domaines suivants : Energie/climat, Patrimoine, Service aux Habitants, Veille sociale, Ressources humaines, Coopération financière, Communication

Dans le cadre de la loi ELAN qui sera votée courant 2018, Habitat Réuni est appelé à se transformer en Société Anonyme de Coordination et à développer ses compétences sur les territoires de ses associés. Dans ce cadre, Habitat Réuni se verra doté de nouvelles fonctions obligatoires au titre de la loi, et sera appelé à développer et à renforcer les actions de  mutualisation entre ses membres. Cette nouvelle organisation se mettra progressivement en place dans les 3 prochaines années.

Habitat Réuni souhaite renforcer l’équipe actuelle composée de 2 personnes afin d’assurer l’animation des actions mises en place sur les thématiques patrimoniales et énergétiques d’une part, et de développer de nouvelles actions de mutualisation sur le thème de la transition numérique, des services aux habitants d’autre part. C’est pourquoi ils sont à la recherche de son nouveau :

 

Chef Projet transverse (H/F)

 

LE POSTE 

Placé sous l’autorité de la secrétaire générale d’Habitat Réuni, vos principales missions seront les suivantes :

•   Pilotage des réseaux métiers et groupes de travail d’Habitat Réuni sur les thématiques techniques : patrimoniales (amiante, énergie, certification ISO 50.001 etc) numériques, clientèle
• Conception, mise en œuvre et pilotage des projets
•  Pilotage et suivi des différents outils techniques existants et à venir (portails internet)
• Reporting, présentation des actions

 

Profil

De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie d’au moins 3 années dans un poste similaire sur une fonction transverse dans le domaine du logement social, de l’immobilier ou de l’aménagement.

La connaissance des problématiques de l’énergie et du développement durable sera fortement appréciée.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et les nouvelles technologies numériques et possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Compétences comportementales requises :

• Autonomie et esprit d’initiative
• Force de proposition
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens de la diplomatie

Compétences professionnelles :

• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Esprit de synthèse
• Très bonne organisation personnelle,
• Esprit méthodique et rigoureux, polyvalence, réactivité

 

MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE A LECA RH

Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à aleca@lecarh.fr