Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le chargé de projet de vélo et glisse urbaine participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique en faveur du vélo et plus globalement des modes actifs.

 

A ce titre, il-elle intervient principalement dans les missions suivantes :

 

·       Décline la politique vélo d’Ile-de-France Mobilités « Véligo » :

 

o    définition du contenu de la politique de service,

o    assistance aux collectivités, transporteurs et entreprises / association pour la mise en œuvre du service,

o    déploiement d’autres services complémentaires, leur suivi et l’évaluation des dispositifs (trottinettes ou services liés à la glisse urbaine).

 

·       Participe à la définition de la politique de location de 20.000 vélos à assistance électrique :

 

o    mise en œuvre opérationnelle du service (vélos, logiciel de gestion de flotte et d’inscription, pièces et outillage pour l’entretien, assurance vol, etc.),

o    assistance aux collectivités, transporteurs et entreprises / association pour la mise en œuvre du service,

o    suivi de la procédure de délégation de service public.

Connaissances mobilisées :

 

·       enjeux et cadre réglementaire des dispositifs de transport et déplacements,

·       cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d’équipement,

·       financement du transport public francilien, notions de comptabilité publique,

·       connaissance des dispositifs et des modes d’intervention des différents partenaires sur le champ du développement territorial,

·       management de projet de transport,

·       planification multimodale des déplacements,

·       connaissance des concepts du marketing direct et des modes de diffusion de l’information,

·       connaissance des dispositifs liés à l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite,

·       principes du développement et de la mobilité durables,

·       connaissance du code des marchés publics et des règles de délégation de service public.

 

Compétences requises :

 

·         analyser un besoin et en identifier les risques et opportunités, conseiller,

·         hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux,

·         évaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates,

·         adapter son comportement et son attitude en fonction de l’interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges,

·         animer des réunions ou des groupes de travail,

·         savoir travailler en transversalité avec les autres départements et piloter des ressources externes,

·         communiquer à l’oral et à l’écrit,

·         remonter l’information et valider des éléments clés.