Sous la responsabilité hiérarchique du chef du département, le-la titulaire définit et met en œuvre la politique patrimoniale relative aux dépôts de bus et de cars, en lien avec les autres collaborateurs du département, les départements chargés de l’offre et la direction des infrastructures.

 

A ce titre, il-elle :

 

·         élabore et met à jour le schéma directeur des dépôts, en tenant compte de l’évolution prévisionnelle de l’offre, de la transition énergétique et des modes et périmètres de contractualisation de l’exploitation,

·         élabore des programmes types, contribue aux diagnostics techniques des dépôts existants susceptibles d’être repris, à l’instruction des projets d’aménagement des dépôts existants en lien avec les opérateurs (exploitabilité) ainsi qu’à l’analyse de la pertinence des terrains identifiés pour la construction de nouveaux dépôts,

·         évalue les besoins de remisage et de maintenance sur les différents réseaux, en fonction des évolutions de l’offre et du parc de matériel roulant (véhicules standards/articulés, type de motorisation,…),

·         prépare et anime les instances techniques mises en place pour assurer la mise en œuvre du schéma directeur, y compris dans sa consolidation financière,

·         participe à la définition et à la mise en œuvre d’outils de gestion du patrimoine.

Connaissances mobilisées :

 

·         connaissance du secteur des transports collectifs, du contexte des déplacements en Ile-de France et de la gouvernance territoriale,

·         méthodologie et outils de pilotage de projet,

·         maitrise des principes et des process d’exploitation de réseaux de transports de voyageurs,

·         connaissances techniques relatives au matériel roulant (bus et car) et à leur maintenance (dépôts),

·         connaissances générales en matière d’urbanisme.

Compétences requises :

 

·         gérer et animer un projet,

·         analyser, synthétiser et identifier les risques et opportunités,

·         hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux,

·         solliciter les expertises et savoir-faire répartis dans toute l’organisation,

·         rédiger des notes, comptes-rendus, délibérations,

·         reporter son activité,

·         travailler en équipe et en transversalité avec d’autres départements et avec d’autres directions,